Sicherheitsbeauftragter (SiBe): Aufgaben, Qualifikation und Einsatz im Betrieb

Der Sicherheitsbeauftragte (SiBe) ist eine vom Arbeitgeber benannte Person, die im Betrieb die operative Umsetzung von Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz koordiniert. Die Funktion ist im Arbeitsgesetz (ArG) nicht als eigenständige Rolle verankert, hat sich aber über die EKAS-Richtlinie 6508 und die betriebliche Praxis als Standardfunktion in Schweizer Unternehmen etabliert. Der SiBe agiert als Bindeglied zwischen Geschäftsleitung, Mitarbeitenden und externen Stellen wie der SUVA.

Wichtig ist die Abgrenzung: Der SiBe ist nicht identisch mit dem Sicherheitsverantwortlichen. Der Sicherheitsverantwortliche ist in der Regel ein Mitglied der Geschäftsleitung, das die strategische und rechtliche Gesamtverantwortung für die Arbeitssicherheit trägt (ArG Art. 6, UVG Art. 82). Der SiBe hingegen übernimmt die operative Koordination im Tagesgeschäft — er setzt um, was der Sicherheitsverantwortliche entscheidet.

In vielen KMU werden die Rollen SiBe und Sicherheitsverantwortlicher in einer Person vereint — insbesondere wenn der Geschäftsführer selbst die Aufgabe übernimmt. Dies ist zulässig, sofern die Person über die nötige Ausbildung verfügt und genügend Zeitressourcen einplant. Bei Betrieben der EKAS-Betriebsgruppe 1 mit erhöhtem Risiko ist zusätzlich ein ASA-Spezialist (Betriebsarzt oder Sicherheitsfachkraft) beizuziehen.

Die Aufgaben des Sicherheitsbeauftragten lassen sich in fünf Kernbereiche gliedern: Mitwirkung bei Gefährdungsbeurteilungen, Durchführung von Sicherheitsbegehungen, Koordination von Massnahmen, interne Unfallmeldung und Schulung der Mitarbeitenden. Der konkrete Umfang hängt von Betriebsgrösse, Branche und Risikoprofil ab.

• Gefährdungsbeurteilung mitwirken: Der SiBe identifiziert Gefahrenquellen am Arbeitsplatz, bewertet Risiken und dokumentiert die Ergebnisse. Er arbeitet dabei eng mit dem Sicherheitsverantwortlichen und gegebenenfalls externen ASA-Spezialisten zusammen.
• Sicherheitsbegehungen durchführen: Regelmässige Rundgänge durch den Betrieb decken Mängel auf, bevor Unfälle passieren. In Produktionsbetrieben empfiehlt die SUVA monatliche Begehungen, in Bürobetrieben genügen oft vierteljährliche Kontrollen.
• Massnahmen koordinieren: Der SiBe verfolgt die Umsetzung beschlossener Sicherheitsmassnahmen, setzt Fristen und eskaliert bei Verzögerungen an die Geschäftsleitung. Er dokumentiert den Massnahmenstatus lückenlos.
• Unfälle intern melden und analysieren: Bei Berufsunfällen erfasst der SiBe den Hergang, sichert Beweise und leitet die interne Unfallmeldung ein. Die formelle Meldung an die SUVA erfolgt durch den Arbeitgeber, aber der SiBe bereitet die Unterlagen vor.
• Mitarbeitende schulen: Der SiBe organisiert Sicherheitsunterweisungen für neue Mitarbeitende und Auffrischungsschulungen für das bestehende Team. Themen reichen von Brandschutz über Ergonomie bis zum Umgang mit Gefahrstoffen.

Ein konkretes Beispiel: In einem Metallbaubetrieb mit 30 Mitarbeitenden investiert der SiBe rund 6 Stunden pro Monat. Davon entfallen etwa 2 Stunden auf Begehungen, 1,5 Stunden auf Dokumentation, 1 Stunde auf Schulungsvorbereitung und 1,5 Stunden auf Massnahmenverfolgung und Kommunikation. Bei einem internen Stundensatz von CHF 85 entspricht dies jährlichen Kosten von rund CHF 6 120 — ein Bruchteil dessen, was ein einziger schwerer Unfall an Ausfallkosten und SUVA-Malus-Zuschlägen verursachen kann.

Das Schweizer Recht schreibt keine spezifische Mindestausbildung für den Sicherheitsbeauftragten vor. Die EKAS-Richtlinie 6508 verlangt jedoch, dass Personen mit Sicherheitsaufgaben über die nötigen Kenntnisse verfügen. In der Praxis bedeutet dies: Ohne fundierte Ausbildung kann ein SiBe seine Aufgaben nicht wirksam erfüllen — und der Arbeitgeber riskiert bei Kontrollen den Vorwurf mangelhafter Organisation.

• SUVA-Grundkurse: Die SUVA bietet mehrtägige Kurse für Sicherheitsbeauftragte an, die Grundlagen der Arbeitssicherheit, Gefährdungsbeurteilung und Unfallverhütung abdecken. Diese Kurse gelten als Branchenstandard und dauern in der Regel 2 bis 5 Tage.
• Branchenspezifische Kurse: Branchenlösungen wie die Lösung Nr. 10 (Baugewerbe) oder die Lösung Nr. 50 (Gastgewerbe) bieten eigene SiBe-Schulungen an, die auf die spezifischen Risiken der jeweiligen Branche zugeschnitten sind.
• Interne Schulungen: Ergänzend zu externen Kursen sollte der SiBe betriebsinterne Einweisungen erhalten — insbesondere zu Maschinen, Gefahrstoffen und betriebsspezifischen Abläufen, die kein externer Kurs abdecken kann.
• Weiterbildung und Auffrischung: Die SUVA empfiehlt regelmässige Auffrischungen alle 3 bis 5 Jahre. Gesetzesänderungen, neue Normen und betriebliche Veränderungen machen eine kontinuierliche Weiterbildung unerlässlich.

Ob der SiBe intern oder extern besetzt wird, hängt von der Betriebsgrösse ab. In KMU bis 50 Mitarbeitende ist ein interner SiBe mit SUVA-Grundkurs die gängigste Lösung. Grössere Betriebe oder solche mit komplexen Risiken setzen teilweise auf externe SiBe-Dienstleister, die mehrere Mandate betreuen. Entscheidend ist in beiden Fällen, dass der SiBe den Betrieb und seine Prozesse gut kennt.

Die EKAS-Richtlinie 6508 teilt Betriebe in drei Gruppen ein, die bestimmen, welche Fachkompetenz für die Arbeitssicherheit beigezogen werden muss. Nicht jeder Betrieb braucht einen ASA-Spezialisten — aber jeder Betrieb profitiert von einem SiBe. Die Abgrenzung ist in der Praxis eine der häufigsten Fragen.

Der SiBe ersetzt keinen ASA-Spezialisten. Ein ASA-Spezialist bringt vertiefte Fachkenntnisse in Arbeitsmedizin, Arbeitshygiene oder Sicherheitstechnik mit und ist gemäss VUV Art. 11a bis 11e für bestimmte Betriebe vorgeschrieben. Der SiBe hingegen ist der interne Koordinator, der die Empfehlungen des ASA-Spezialisten im Betriebsalltag umsetzt. Beide Funktionen ergänzen sich.

Ein Praxisbeispiel verdeutlicht die Abgrenzung: Ein Schreinerbetrieb mit 15 Mitarbeitenden (Gruppe 2) benennt einen erfahrenen Vorarbeiter als SiBe und schliesst sich einer Branchenlösung an. Über die Branchenlösung erhält er Zugang zu ASA-Spezialisten für Fachfragen wie Lärmschutz (Pflicht ab 85 dB(A)) oder Gefahrstoffhandling. Der SiBe setzt die Empfehlungen vor Ort um und dokumentiert die Massnahmen.